Ofertas de empleo de gestion de la calidad leon

¿Qué buscamos?

Caser Residencial quiere incorporar a su equipo un/a TRABAJADOR/A SOCIAL, para nuestra Residencia de León.

Dependiendo directamente de la Responsable Asistencial de nuestra Residencia de León, su misión será planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo

Entre sus principales responsabilidades están:

• Liderar la acogida, adaptación y evolución de los residentes.
• Valoración social individualizada.
• Atención de familias y residentes.
• Contacto continuado con organismos e instituciones relacionadas con el ámbito social (articular redes).
• Recepción de visitas para facilitar información de los diferentes servicios del centro.
• Gestión administrativa del área social .
• Orientar y tramitar los recursos sociales necesarios para el residente.
• Gestión de reclamaciones y sugerencias.
• Supervisión de los servicios, actividades y funcionamiento del centro.
• Control de la calidad de los servicios prestados.
• Gestión económica-financiera.
• Participación en la gestión de RRHH del centro.
• En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean encomendadas dentro de su ámbito de competencia profesional y todas las actividades definidas en el procedimiento de trabajo del puesto.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: de lunes a viernes, con jornada partida (9:00h-14:00h y de 16:00h-19:00h). Se realiza una guardia de fin de semana cada cinco semanas.
• Salario a convenir.
• Formación continuada.

¿Qué buscamos?

Caser Residencial quiere incorporar a su equipo un/a Responsable Asistencial para nuestra Residencia de León.

Dependiendo directamente de la Directora de nuestra Residencia de León, su misión será garantizar la atención asistencial de los residentes, favoreciendo la profesionalización de la plantilla a su cargo.

Entre sus principales responsabilidades están:

- Planificar, gestionar, supervisar y controlar la actividad asistencial del centro.
- Planificar la gestión de los recursos humanos a su cargo en lo relativo a ratios, turnos de trabajo, organización de las cargas de trabajo, etc.
- Administrar los recursos materiales de su área, garantizando su correcta utilización.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa legal, de calidad e interna aplicable al área asistencial.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: 9:00h-14:00h / 16:00h-19:00h.
• Salario competitivo.
• Descuentos en seguros según normativa interna.

• SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León|Rol estratégico dentro de la compañía

• SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León.
• Rol estratégico dentro de la compañía.

El perfil que se incorpore se responsabilizará de:

• Dirección y Gestión del Equipo de su zona Operativa, que garantice una correcta gestión que contribuya a maximizar la rentabilidad de la Cuenta de Resultados de su zona, identificando oportunidades de mejora de la cuota de mercado, oportunidades de maximizar la venta, garantizando la calidad y eficiencia en la prestación del servicio.
• Gestión y Desarrollo de la Cuota de Mercado, analizando y conociendo la dinámica de su zona, los competidores, compañías de seguros, entornos socio-sanitarios, administraciones y las áreas de mejora y oportunidades que se pueden presentar. Responsable de la captación de actividad de su zona, que asume directamente conforme a las políticas globales del grupo, desplegando las acciones relacionales con los prescriptores y actores claves de su mercado.
• Garantizar la maximización de las oportunidades de venta Mediante el equipo de asesores, en línea con la estrategia establecida por la Dirección Comercial del Grupo.
• Garantizar la calidad y eficiencia en la prestación del servicio funerario a través del Jefe de Operaciones y equipo operativo y en línea con la estrategia establecida por la Dirección de Operaciones del Grupo. Coordinará la atención y resolución de quejas/reclamaciones y garantizará la introducción de las mejoras necesarias derivadas de las mismas.
• Dirección - Gerencia. Reporta a la Presidencia del Consejo de Administración, de la misma manera que corresponde al Consejo de Administración el nombramiento y la remoción del Director-Gerente de la Sociedad. Los Consejeros que representen al capital no municipal propondrán al Consejo de Administración de la Sociedad la persona adecuada para el desempeño del cargo.
• La administración ordinaria de la Sociedad, la cual desarrollará en el marco de las facultades que le sean conferidas por la Junta General y/o por el Consejo de Administración y, en todo caso, conforme a las directrices establecidas por éste. Se responsabilizará de la gestión de convenio colectivo y comisión paritaria. Así como procesos selectivos públicos e la sociedad.
• Elaboración y preparación de informes, relacionados con la explotación de Serfunle, para los consejos de Administración.
• Coordinación y preparación de pliegos para concursos públicos.
• Colaboración y coordinación con despachos de abogados en la elaboración de plicas para concursos (Barrientos). Realización de los informes de Gerencia sobre la valoración de las ofertas técnicas de los concursos.
• Reuniones periódicas con el Presidente del Consejo para tratar temas relativos a la empresa (sobre todo la preparación previa de los consejos de Administración). Revisión con él una semana antes de los temas del Consejo.
• Preparación mensual de la Asamblea de Concejales. Solamente llevar las transmisiones de unidades de enterramiento y permisos de colocación en nichos del mes. Relación de servicios a pagar por la Mancomunidad (Servicios de beneficencia). Informar si es requerido por los concejales sobre asuntos relativos de la sociedad. (sobre todo cuestiones sobre sentencias judiciales o asuntos del TDC).
• Revisión anual de tarifas. Anualmente se propone en el Consejo de Serfunle la actualización de precios o incorporación de algún concepto nuevo. Una vez aprobada la propuesta en consejo se lleva a Mancomunidad.
• La formulación y aprobación de las cuentas anuales de la sociedad serán responsabilidad de la Gerencia.
• Buena Relación con el Ayuntamiento, Secretario Municipal, Urbanismo.
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.

Posibilidades reales de desarrollo profesional.

• Importante laboratorio farmacéutico de la Provincia de León|Experiencia de al menos 3 años en el puesto.

Importante empresa del sector Farmacéutico de la Provincia de León.

Asegurar el cumplimiento de la Política de Calidad de la empresa y la aplicación de la normativa GMP.

• Coordinación del equipo de Garantía de Calidad.
• Asegurar el funcionamiento y cumplimiento del sistema de Garantía de Calidad.
• Supervisar que todas las actividades de fabricación y control se llevan a cabo cumpliendo con los requerimientos de normativa GMP y otra legislación de aplicación en el sector farmacéutico.
• Gestionar con las autoridades y clientes cualquier incidencia y cuestiones técnicas en materia de calidad
• Evaluar y negociar con clientes los Acuerdos de Calidad.
• Supervisar la ejecución y cumplimiento de los procedimientos de trabajo
• Mantener interacción constante con los departamentos de QC, Producción, Registros y Dirección Técnica
• Participar en las transferencias tecnológicas de fabricaciones a terceros en materia de calidad
• Liderar las Inspecciones de Calidad con las Autoridades y las auditarías de calidad de clientes

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.